更多"企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。"的相关试题:
[单项选择]企业在进行绩效考评时，首先应该确定( )。
A. 工作要项
B. 绩效标准
C. 考评方法
D. 考评类型
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[单项选择]某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[单项选择]要想设定关键绩效指标，首先要确定（）
A. 工作行为
B. 工作产出
C. 工作目标
D. 工作方式
[单项选择]用计算机解决问题时，首先应该确定程序“做什么？”，然后再确定程序“如何做？”请问“如何做？”是属于用计算机解决问题的哪一个步骤？（）
A. 分析问题
B. 设计算法
C. 编写程序
D. 调试程序
[单项选择]运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )
A. 435261
B. 546213
C. 451623
D. 235146
[单项选择]在绩效实施过程中，组织应该对员工的绩效进行监督和 ( )
A. 评价
B. 指导
C. 管理
D. 考核
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
[多项选择]绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）
A. 公司业务发展计划变更、组织架构调整等客观因素
B. 考核期内工作职责发生重大变化
C. 考核期内出现的临时性、突发性工作任务，达本人当期工作量的20%以上
[单项选择]入院后首先应该进行的工作是：
A. 立即剖宫产
B. 立即引产
C. 再次核实预产期
D. 嘱患者计数胎动，进行胎心监护
E. 进行胎盘功能检查，如B超
[单项选择]只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]采用逻辑框架法进行项目评估时，首先要确定( )。
A. 项目指标体系
B. 项目建设方案
C. 项目各层次目标
D. 项目风险及对策
[单项选择]进行项目成功度测评，评价人员首先应确定指标( )。
A. 与项目相关程度
B. 持续时间
C. 影响阶段
D. 资金权重
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其位
E. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]结构化分析过程中，一般认为首先应该考虑的问题应该是进行( )。
A. 效益分析
B. 数据分析
C. 目标分析
D. 环境分析
