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[单项选择]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( )。
A. 组织能力测试
B. 事务处理能力测试
C. 沟通能力测试
D. 语言表达能力测试
[单项选择]适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理者游戏
[单项选择]根据情境模拟测试内容的不同，下列哪项不属于情境模拟测试( )。
A. 语言表达能力测试
B. 组织能力测试
C. 会议组织能力测试
D. 事务处理能力测试
[单项选择]（）媒体主要是呈现事实、创设情景、表现事物的结构特征，侧重于感知。
A. 观察类
B. 启发类
C. 表述类
D. 训练类
[单项选择]侧重于反映和测量学生在接近“真实生活”的任务情景中的表现情况的评价，被称为（）
A. 第四代教育评价
B. 另类评价
C. 古典教育评价
D. 形成性评价
[单项选择]决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的 ( )。
A. 智力素质
B. 心理素质
C. 知识素质
D. 能力素质
[单项选择]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
A. 敏捷性测试
B. 思维反映能力测试
C. 心理承受能力测试
D. 心里运动机能测试
[单项选择]要提高我国参与（）的能力，着力增强规则制定能力、议程设置能力、舆论宣传能力、统筹协调能力。
A. 全球治理
B. 国际事务
C. 世界市场
D. 国际组织
[单项选择]观察分析能力、应变能力、组织协调能力和沟通能力是对营销人员( )方面的要求。
A. 品质
B. 技能
C. 专业知识
D. 营销知识
[单项选择]情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A. 交际能力
B. 沟通能力
C. 工作效率
D. 解决问题能力
[单项选择]考察应变能力最合适的测量方法是
A. 专业知识考试
B. 结构化面试
C. 职业能力测试
D. 图片投射
[单项选择]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员
[单项选择]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）：
A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
