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[单项选择]下列不属于情景模拟法优点的是( )。
A. 生动直观，富有感染力
B. 有可操作性
C. 置身其中
D. 有利于培养团队合作能力
[单项选择]情景模拟适用于（）。
A. 员工能力的测量
B. 明确员工的人格特性
C. 道德品质的测量
D. 评价员工的所有素质
[单项选择]对情景模拟方法理解错误的是（ ）
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单项选择]情景模拟法的主要内容不包括( )
A. 公文处理
B. 无领导的小组讨论
C. 专家评议
D. 角色扮演
[单项选择]情景模拟适用于测量员工的( )．
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 表达能力
[单项选择]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员
[单项选择]( )主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 根据上述定义，下列属于情景模拟是( )。
A. 在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评
B. 考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿
C. 毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾
D. 在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了
[多项选择]情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是( )。
A. 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B. 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C. 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D. 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E. 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
[单项选择]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[单项选择]在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。
A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( )。
A. 组织能力测试
B. 事务处理能力测试
C. 沟通能力测试
D. 语言表达能力测试
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
