更多"在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )"的相关试题:
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。
A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力
[单项选择]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员
[单项选择]情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）：
A. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D. 多角度观察和全面了解
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[单项选择]在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论法
D. 公文筐测试
[单项选择]所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 根据上述定义，下列属于情景模拟是( )。
A. 在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评
B. 考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿
C. 毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾
D. 在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了
[单项选择]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[单项选择]所谓“情景模拟”，是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 根据上述定义，下列属于的情景模拟是( )。
A. 在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评
B. 考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿
C. 毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾
D. 在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了
[单项选择]情景模拟适用于（）。
A. 员工能力的测量
B. 明确员工的人格特性
C. 道德品质的测量
D. 评价员工的所有素质
[单项选择]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 普通管理者
D. 高层管理者
[单项选择]对情景模拟方法理解错误的是（ ）
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单项选择]情景模拟法的主要内容不包括( )
A. 公文处理
B. 无领导的小组讨论
C. 专家评议
D. 角色扮演
