更多"( )主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。"的相关试题:
[单项选择]面试时，面试人员想针对应聘者的思维能力、分析能力、语言表达能力进行测评时，提问的问题可以是( )
A. 你在这家企业里做出了哪些你自己认为值得骄傲的成就
B. 如果让你筹建一个部门，你将如何入手
C. 领导和同事批评你时，你如何对待
D. 你经常向领导提合理化建议吗
[单项选择]组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的( )
A. 交际关系
B. 利害关系
C. 心理关系
D. 互动关系
[单项选择]非正式社会支持网络的人际关系主要是靠（）维系的。
A. 自然的情感、血缘或亲缘关系
B. 法规规则
C. 契约约束
D. 礼节仪式
[单项选择]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 普通管理者
D. 高层管理者
[单项选择]“人类的心理适应，最主要的就是对人际关系的适应，所以人类的心理病态，主要是由人际关系的失调而来。”这句话是我国著名的心理学家（）所说。
A. 曾奇峰
B. 丁瓒
C. 李子勋
[单项选择]模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
A. 文件筐测验法
B. 角色扮演法
C. 无领导小组讨论法
D. 工作样本法
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[单项选择]在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论法
D. 公文筐测试
[单项选择]在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[单项选择]在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。
A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力
[简答题]什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]情景模拟适用于（）。
A. 员工能力的测量
B. 明确员工的人格特性
C. 道德品质的测量
D. 评价员工的所有素质
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
A. 压力式
B. 假设性
C. 随意性
D. 操作性
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行( )。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]对情景模拟方法理解错误的是（ ）
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
[单项选择]情景模拟法的主要内容不包括( )
A. 公文处理
B. 无领导的小组讨论
C. 专家评议
D. 角色扮演
