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[单项选择]( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力、判断力和组织能力。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 诊断面试
D. 初步面试
[单项选择]面试不能够考核应聘者的()。
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 衣着外貌
D. 科研能力
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试,可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中,面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。
A. (A) 过去的工作经历
B. (B) 过去的工作背景
C. (C) 过去的实际表现
D. (D) 对未来表现的承诺
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,折属于()。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]在面试开始时,首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是( )。
A. 模式化面试
B. 压力式面试
C. 非指导性面试
D. 心理测试
[单项选择]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[多项选择]应聘者面试目标的内容有( )。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己关心的问题
C. 映过去企业的工作方式
D. 确定自己是否来此单位工作
E. 展现自己的实际技能水平
[单项选择]( )可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试