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[单项选择]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
A. 延长工作时间
B. 通过拟定培训和晋升计划
C. 提高企业资本技术有机构成
D. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( )
A. 内部招聘
B. 内部调整
C. 重新安置
D. 降低人工成本
[单项选择]（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A. 合并或精简某些臃肿的机构
B. 制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C. 减少员工工作时间，随之降低工资水平
D. 将符合条件而处于相对富余状态的人员调往空缺岗位
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[单项选择]下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。
A. 本地区的人力资源总体构成
B. 宏观经济形势和失业率预期
C. 本地区劳动力市场的供求状况
D. 预测的某职位人员流出流入量
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]在进行项目人力资源安排时，下列不属于必须考虑潜在的可得到的人力资源特点是( )。
A. 以前的经验
B. 个人特点
C. 个人年龄
D. 可得到程度
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 能动性
C. 消费性
D. 规律性
[单项选择]人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
A. 原始成本
B. 直接成本
C. 实际成本
D. 标准成本
[单项选择]( )不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]( )不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[单项选择]( )不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
