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[简答题]某社会工作机构到某山区开展农村综合发展工作。社会工作者进入村子后了解到，村里大部分成年男性出外打工，每年能寄回家的钱不够支撑家庭的开支。村里的妇女们要担负其照顾孩子、老人、做农活等几乎全部的事情，甚至要在农闲期间外出打工赚钱。妇女们十分辛苦。调查发现，该村的妇女们有制作手工艺的传统，大人小孩的衣服、鞋子、家里的一些用品都是手工缝制的，妇女们都以能够缝制好看的手工艺为荣，并且有强烈的致富愿望。社会工作者同时了解到，该村的男性酗酒、赌博的情况比较严重，家庭暴力常常发生。由于受到家丑不可外扬等思想的影响，受暴的妇女们之间很少提及这些事情，默默地忍受着。针对该村的现状，社会工作者如何制订工作程序？
[单项选择]儿童社会工作者成军在西部某乡村发现该地区的儿童大部分处于营养不良状态，因此积极向政府提供相关调查结果，并且提出了很多有关如何加强该地区儿童卫生保健的建议，得到政府的认可，政府因此增加在儿童营养以及卫生保健方面的投入。成军的这部分工作可以被界定为宏观儿童社会工作中的( )。
A. 促进对儿童的养育
B. 推动有关儿童的立法
C. 推动儿童教育事业
D. 创造儿童快乐成长的环境
E. 开展儿童家庭服务
[单项选择].如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
[单项选择]企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。
A. 战略性原则
B. 按需培训原则
C. 多样性培训原则
D. 长期性原则
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择]A 公司拥有1 000 名员工，2008 年年初为员工建立了企业年金计划。已知2007 年该公司员工的月平均工资为3 000 元，该公司员工月平均工资的年增长率为5％，则2008 年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为（ ）。
A. 6 300 000 元
B. 3 150 000 元
C. 6 000 000 元
D. 3 000 000 元
[多项选择]考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作
A. 把握能力阈限，做到人尽其能
B. 制定选人用人标准
C. 用人之长，避人之短
D. 教育培训
[单项选择]中国甲公司与外国投资者乙公司共同投资举办中外合资经营企业丙公司，其中甲公司出资 60%，乙公司出资40%，投资总额为400万美元。根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列有关甲、乙公司出资额的表述中，正确的是( )。
A. 甲公司至少应出资240万美元，乙公司至少应出资160万美元
B. 甲公司至少应出资126万美元，乙公司至少应出资84万美元
C. 甲公司至少应出资120万美元，乙公司至少应出资80万美元
D. 甲公司至少应出资168万美元，乙公司至少应出资112万美元
[单项选择]中国甲公司与外国投资者乙公司共同投资举办中外合资经营企业丙公司，其中甲公司出资60%，乙公司出资40%，投资总额为400万美元。根据中外合资经营企业法律制度的规定，下列有关甲、乙公司出资额的表述中，正确的是( )。
A. 甲公司至少应出资240万美元，乙公司至少应出资160万美元
B. 甲公司至少应出资126万美元，乙公司至少应出资84万美元
C. 甲公司至少应出资120万美元，乙公司至少应出资80万美元
D. 甲公司至少应出资168万美元，乙公司至少应出资112万美元
[单项选择]下列关于我国民营企业在员工福利计划举办方面特点的陈述，正确的是（ ）。
A. 决策比较分散，总部对分支机构管控力不强
B. 整体盈利水平较高，表现也比较稳定
C. 大部分没有建立长久的、制度化的员工福利计划
D. 对投资回报与风险等议题的认识已比较清楚，对待投资风险的态度也很成熟
[单项选择]企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是( )。
A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态
[多项选择]社会工作者小郭在开展小组工作时，有几个组员闹起了矛盾，使得所有组员都不开心。针对这一情况，小郭的适当做法有（）。
A. 增进组员对自我的理解
B. 协助组员澄清冲突的本质
C. 对组员的矛盾不过问
D. 用角色扮演呈现冲突
E. 把问题交回给组员解决
[单项选择]企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 间接薪酬
D. 补偿薪酬
[单项选择]企业员工的工作能力水平可区分为3个层次，其中最低层次是 ( )
A. 改进水平
B. 预防水平
C. 维修水平
D. 以上全是
[单项选择]员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A. 养老保险和失业保险
B. 两周带薪假期
C. 新员工上岗培训
D. 职业生涯咨询
