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[单项选择]对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 激励工资
D. 津贴
[判断题]在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
[单项选择]对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。
A. 工资
B. 福利
C. 津贴
D. 奖金
[单项选择]劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）周岁的童工。
A. 13
B. 15
C. 16
D. 18
[单项选择]为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 工资
D. 福利
[判断题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
[单项选择]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
A. 24个月
B. 15个月
C. 12个月
D. 6个月
[单项选择]企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]（）应当在劳动就业上给予特殊的保护。
A. 女工和未成年工
B. 有残疾的职工
C. 女工怀孕期间
D. 未成年工和有特殊情况的工人
[单项选择]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）
A. 安全第一
B. 效率优先
C. 预防为主
D. 以人为本
[单项选择]（）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。
A. 补贴
B. 附加工资
C. 津贴
D. 加班工资
[单项选择]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
A. 辞职
B. 辞退
C. 解职
D. 资遣
[单项选择]在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。
A. 1000元
B. 1200元
C. 500元
D. 1800元
