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[单项选择]员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。
A. 辞职
B. 辞退
C. 解职
D. 资遣
[单项选择]( )是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。
A. 辞职
B. 辞退
C. 解职
D. 资遣
[单项选择]员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。
A. 开除
B. 脱离
C. 停止合同
D. 资遣
[单项选择]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。
A. 24个月
B. 15个月
C. 12个月
D. 6个月
[单项选择]退休是指员工在达到( )的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
A. 一定年龄
B. 为企业服务一定年限
C. 一定职业
D. A和B
[单项选择]在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。
A. 1000元
B. 1200元
C. 500元
D. 1800元
[单项选择]( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。
A. 辞退
B. 辞职
C. 调动
D. 纪律处分
[填空题]对连续（）考评分最低的员工予以离岗培训或解除劳动合同。
[单项选择]何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A. 连续旷工15个工作日
B. 一年内累计旷工30个工作日以上的
C. 连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
D. A、B、C都对
[单项选择]连续（）个月考评分最低的员工须离岗培训或解除劳动合同。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单项选择]根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]( )是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动。
A. 辞职
B. 辞退
C. 退职
D. 资遣
[单项选择]赵某是某编织公司员工，由于怀孕，不能胜任原工作。公司以此为借口与赵某解除劳动合同。下列说法正确的是( )。
A. 公司应经工会同意才能解除合同
B. 公司不能与赵某解除合同
C. 公司能与赵某解除合同
D. 公司应安排赵某从事其他工作，如仍不能胜任，才可解除合同
[单项选择]李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。
A. 应当与其签订固定期限劳动合同
B. 应当与其签订无固定期限的劳动合同
C. 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 可以不与之签订劳动合同， 因其是临时工
[单项选择]企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备 ( )。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 保密条款
D. 试用期限
[判断题]未经批准擅自离职的员工，承担劳动合同规定的违约责任。（）
