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[单项选择]（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（）
[单项选择]使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。
A. 质量意识
B. 专业技能
C. 继续教育
D. 质量管理制度
[单项选择]预算主题为整合优化企业价值链、提高抗风险能力、优化资产结构、提高融资能力等的企业一般处于( )阶段。
A. 初创
B. 成长
C. 成熟
D. 衰退
[多项选择]要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。
A. 工资
B. 成就
C. 成长
D. 挑战性的工作
E. 奖金
[单项选择]为了统一工资总额的计算方法，保证国家对工资进行统一的( )，有利于编制、检查计划和进行工资管理，国家统计局颁布了工资总额组成的规定。
A. 估算
B. 测算
C. 核算
D. 运算
[单项选择]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
A. 轮换工作岗位
B. 扩展工作内容
C. 重新设计职位内容
D. 促进员工参与决策
[单项选择]目前许多企业，常运用（ ）模式来激励员工。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]工程咨询公司的长期发展目标，一般包括增加利润、提高市场占有率、改善公司资金结构、提高员工福利、( )和履行社会责任。
A. 增加企业间合作机会
B. 改善行业环境
C. 获取工程项目有关信息
D. 增强公司实力
[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
