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[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（ ）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
[单项选择]中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
A. 将奖金设计成为激励因素本来就是错误的
B. 双因素理论在中国不适用
C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的
D. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[单项选择]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A. 雇用合同的不明确性
B. 劳动力供给短缺
C. 企业无法监督员工的工作过程
D. 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
[单项选择]在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措。以下举措不正确的是：（）。
A. 只为企业高层建立企业年金计划
B. 企业缴费水平参考员工服务年限
C. 企业缴费水平参考员工工资水平
D. 企业不为临时工建立企业年金计划
[多项选择]要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。
A. 工资
B. 成就
C. 成长
D. 挑战性的工作
E. 奖金
[单项选择]企业激励措施中，外部激励分为物质激励和( )。
A. 社会感情激励
B. 培训激励
C. 福利待遇激励
D. 晋升激励
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。
A. 实行高工资
B. 设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力
C. 实行严密的监督
D. 实行严密的管理
