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[单项选择]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]目前许多企业，常运用（ ）模式来激励员工。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]常用来激励员工的模式是（）。
A. 弹性时间工作
B. 集中工作
C. 远程工作
D. 兼职工作
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[单项选择]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A. 雇用合同的不明确性
B. 劳动力供给短缺
C. 企业无法监督员工的工作过程
D. 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[多项选择]旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。
A. 情感激励
B. 目标激励
C. 奖金激励
D. 榜样激励
E. 强化激励
[单项选择] 员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A. ①②
B. ①③
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]在企业年金覆盖人群以及缴费水平方面，为激励员工积极性，企业可以根据自身情况采取不同举措。以下举措不正确的是：（）。
A. 只为企业高层建立企业年金计划
B. 企业缴费水平参考员工服务年限
C. 企业缴费水平参考员工工资水平
D. 企业不为临时工建立企业年金计划
[单项选择]旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。
A. 物质激励与精神激励
B. 期望激励与目标激励
C. 正激励与负激励
D. 内激励与外激励
[判断题]要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
[单项选择]长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。
A. 持续加薪
B. 延期奖金
C. 股票期权
D. 股票股利
[单项选择]期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
A. 他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
B. 只要努力工作就能提高他们的绩效
C. 工作能提供给他们真正需要的东西
D. 以上都是
[单项选择]为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
A. 从企业人力资源管理看
B. 从企业节省管理成本看
C. 从企业享受税收优惠角度看
D. 从监管者的利益出发
