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[单项选择]所谓人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]所谓企业人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总称
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]人力资源预测常用术语中，所谓（ ）是指1年以内可以预测的人力资源供求变化。
A. 长期趋势
B. 循环变动
C. 季节变动
D. 随机变动
[单项选择]项目人力资源管理指( )。
A. 有效地管理项目管理班子成员的全部过程
B. 与项目有关的所有人员的管理过程
C. 与项目施工有关的所有人员的管理过程
D. 有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（）。
A. 健康状况、受教育水平
B. 知识和技能水平
C. 经济水平
D. 劳动态度
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口
[单项选择]人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[单项选择]从发展的观点归纳起来，人力资源是指( )。
A. 目前正在从事社会劳动的全部人员
B. 具有劳动能力的全部人口
C. 劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合
D. 那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做贡献的人所具有的能力的总和
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[单项选择]所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。
A. 劳动力，劳动资本
B. 人力资源．价值增值
C. 价值，人力资本
D. 人力资源，职能
[单项选择]所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。
A. 劳动力 劳动资本
B. 人力资源 价值增值
C. 价值 人力资本
D. 人力资源 职能
