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[单项选择]所谓人力资源是指( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[单项选择]人力资源预测常用术语中，所谓（ ）是指1年以内可以预测的人力资源供求变化。
A. 长期趋势
B. 循环变动
C. 季节变动
D. 随机变动
[单项选择]所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。
A. 劳动者的物化劳动
B. 劳动者的劳动成果
C. 推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D. 劳动者的抽象劳动
[单项选择]人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[多项选择]广义的人力资源开发主要指（）。
A. 使人力资源保值、增值的工作
B. 是现代经济增长的主要源泉
C. 建立人才和劳动力市场
D. 发展学校教育、职业教育
E. 建立学习型社会
[单项选择]狭义的人力资源开发主要指（）。
A. 教育和培训
B. 建立人才和劳动市场
C. 建立学习型组织
D. 招聘人才
[单项选择]狭义的人力资源规划是指( )。
A. 企业人力资源战略规划
B. 企业人力资源开发计划
C. 企业人力资源供需预测
D. 企业人力资源制度规划
[单项选择]所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。
A. 劳动力，劳动资本
B. 人力资源．价值增值
C. 价值，人力资本
D. 人力资源，职能
[单项选择]独立型的人力资源系统是指( )。
A. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
[单项选择]集中型的人力资源系统是指( )。
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B. 将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C. 将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
