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[单项选择]人力资源管理最基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
[单项选择]人力资源管理的最为基础性的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 团队建设
D. 团队管理
[单项选择]在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。
A. 编制人员配备计划
B. 编制组织关系图表
C. 雇员考核
D. 进行工作分析
[单项选择]( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
A. 人力资源规划
B. 人力资源补充计划
C. 人员提升计划
D. 人力资源工资计划
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的( )。
A. 考核
B. 培训
C. 解散
D. 获取
[单项选择]人力资源管理最为基础的工作是( )。
A. 工作分析
B. 人员获取
C. 项目雇员考核
D. 团队发展
