更多"内部招聘的特点是( )。"的相关试题:
[单项选择]内部招聘的特点是( )，
A. 新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
B. 新雇员给组织带来新的思维模式
C. 具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D. 可以招到各层次的人才，人才结构比较完整
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。
A. 人才招聘会
B. 委托猎头公司
C. 安置退役军人
D. 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单项选择]财务内部收益率的特点是( )。
A. 没有考虑资金的时间价值
B. 能够反映投资过程的收益程度
C. 其大小受外部参数影响
D. 计算比较简便
[单项选择]企业内部劳动规则的基本特点是( )。
A. (A) 雇主意志的体现
B. (B) 社会性调整
C. (C) 当事人双方的意志
D. (D) 国家意志
[多项选择]政府内部电子政务的主要特点是（）。
A. 多部门参与导致需求难以统一
B. 部门之间存在着数字鸿沟
C. 多部门参与 导致管理协调比较困难
D. 多部门责任相互推诿
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[单项选择]OSPF是一种内部网关协议，这种协议的特点是（）。
A. 采用距离矢量算法自动进行路由更新
B. 采用链路状态算法来计算到达目标的最短通路
C. 以跳步数作为路由度量标准
D. 当出现路由环路时算法收敛很慢
[单项选择]企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。
A. 工作公告法
B. 广告招聘
C. 委托学校的毕业生分配部门招聘
D. 推荐招聘
[单项选择]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
[多项选择]内部招聘的优点包括（）。
A. 对人员了解全面
B. 选择准确性高
C. 适应更快
D. 来源广
E. 鼓舞士气
[单项选择]相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
A. 准确性高
B. 员工容易适应新的工作
C. 激励员工积极工
D. 有利于吸收新观点
[单项选择]与国家审计相比，内部审计的特点是( )。
A. 法定性
B. 强制性
C. 有偿性
D. 经常性
[单项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A. 树立组织形象
B. 有利于吸收新观点
C. 有利于招到高质量人才
D. 选拔出的人员较为可信，准确性高
[单项选择]内部招聘的最大弊端在于( )。
A. 影响员工工作情绪
B. 使新领导人缺乏权威性
C. 增加了培训费用
D. 近亲繁殖的问题
[单项选择]与外存储器相比，内部存储器的特点是 （）。
A. 容量大、速度快、成本低
B. 容量大、速度慢、成本高
C. 容量小、速度快、成本高
D. 容量小、速度慢、成本低
[单项选择]以下属于国际企业内部招聘的是( )
A. 职业介绍所
B. 校园招聘会
C. 轮岗
D. 猎头公司
