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[单项选择]人力资源战略规划属于（）。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]人力资源战略属于( )战略。
A. 总体
B. 局部
C. 经营单位
D. 职能部门
[单项选择]人力资源战略、成本战略属( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于（）
A. 公司级战略
B. 事业单位战略
C. 职能级战略
D. 竞争战略
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )
A. 整体型
B. 独立型
C. 双向型
D. 协助型
[单项选择]当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是( )
A. 累积型战略
B. 协助型战略
C. 协调型战略
D. 效用型战略
[单项选择]与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
A. 诱引式人力资源战略
B. 投资式人力资源战略
C. 参与式人力资源战略
D. 以上均错误
[单项选择]下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )
A. 企业职位一有空缺随时进行填补
B. 终身雇佣制
C. 员工晋升速度快
D. 采用以个人为基础的薪酬
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[单项选择]某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 差异战略
D. 职能战略
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
