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[单项选择]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产，社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社工的（）。
A. 能力
B. 爱心
C. 风险
D. 士气
[单项选择]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产，社会服务机构为 服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的( )。
A. 能力
B. 爱心
C. 奉献
D. 士气
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]有关人力资源管理的工作有：①员工的培训；②员工的定向；③编制人力资源规划；④员工的绩效考评，⑤通过招聘增补员工；⑥通过解聘减少员工；⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是( )。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是( )。
A. 更好的满足需要，提高服务质量
B. 激发员工潜能
C. 增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
D. 有助于组织凝聚力的形成和组织的创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
[单项选择]人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
A. 社会
B. 企业
C. 人才市场
D. 工作岗位
[单项选择]通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的( )
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
[单项选择]按照我国的社会福利行政体系，人力资源与社会保障部在社会福利方面的主要职责为( )。
A. 疾病预防工作
B. 社会保险工作
C. 转业军人安置工作
D. 优抚安置工作
[单项选择]政府在实施社会政策时，经常通过( )的方式来调动社会政策的人力资源。
A. 政府投入
B. 组建队伍
C. 资源整合
D. 专项收费
[单项选择]在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。
A. 产品知识
B. 工作经验代码
C. 职业发展
D. 人口统计特征
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。
A. 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B. 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C. 对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D. 薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
[简答题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口
