更多"企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值"的相关试题:
[单项选择]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
[单项选择]企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
A. 选择评价方法
B. 获取岗位说明书
C. 确定关键岗位
D. 提交分析报告
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）。
A. 大一些
B. 小一些
C. 一样大
D. 无可比
[单项选择]当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（）的方式。
A. 委托调查
B. 调查问卷
C. 公开调查信息
D. 企业之间相互调查
[单项选择]在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A. 凹形曲线
B. 凸形曲线
C. 直线
D. S形曲线
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[单项选择]在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。
A. 排序
B. 分类
C. 市场定价
D. 因素比较
[单项选择]对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。
A. 企业间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 调查问卷
[单项选择]在人力资源管理中通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为( )
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工作安排
D. 工作总结
[单项选择]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查
[单项选择]对厂矿企业进行安全评价时，评价结果一般以表格形式表示，评价内容包括提出的问题、回答可能的后果、降低或消除危险性的安全措施。这种评价方法是______。
A. 故障树分析方法
B. 故障假设分析方法
C. 故障类和影响分析
D. 事件树分析方法
[单项选择]为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
D
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A. 对岗位进行分类
B. 选择等级参照物并划分等级标准
C. 确定薪酬评价标准
D. 收集岗位信息
[多项选择]施工企业对质量管理体系实施年度审核和评价时应进行策划，策划的依据包括（）。
A. 质量管理中的薄弱环节
B. 工程承包合同
C. 各部门和岗位的职责
D. 以往检查的结果
[单项选择]将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
