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[单项选择]管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不可比
D. 对比关系
[单项选择]管理者的能力素质、的管理手段的高低与管理的幅度和层次成( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 不可比
D. 对比关系
[单项选择]管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 对中关系
D. 无关系
[单项选择]管理者的能力与管理幅度之间成（）
A. 正比例关系
B. 有时成正比例有时成反比例关系
C. 反比例关系
D. 不成比例关系
[单项选择]如果管理者的工作能力与领导能力都较弱，其管理幅度就应( )些；如果下属的工作能力较强，知识与工作经验都比较丰富，管理技能与专业技能也较高，其上级主管的管理幅度就可以( )一些。
A. 大，小
B. 小，大
C. 大，大
D. 小，小
[单项选择]在管理工作中，集中体现管理者素质和管理能力，实现管理效率和效果的核心环节是（）
A. 组织职能
B. 指挥职能
C. 控制职能
D. 领导职能
[单项选择]( )是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。
A. 盈利能力
B. 流动性
C. 安全性
D. 风险暴露率
[单项选择]领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是( )
A. 领导者素质愈高，管理幅度愈大
B. 领导者素质愈低，管理幅度愈大
C. 领导者素质愈高，管理幅度愈小
D. 被领导者素质愈高，管理幅度愈小
[单项选择]
依照管理幅度与层次相适应的原则，下列说法正确的是（）。
①管理幅度与管理层次成反比
②管理幅度与事务的难易程度成正比
③管理层次与组织效率成反比
④管理幅度与管理者的能力成正比
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]区域管理能力和区域风险高低的最终体现的是( )。
A. 盈利能力
B. 流动性
C. 安全性
D. 风险暴露率
[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[判断题]一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
[单项选择]企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（）。
A. 越少
B. 越多
C. 可能多也可能少
D. 不变
