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[单项选择]在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
[多项选择]霍桑实验的内容包括（）
A. 照明实验
B. 继电器装配实验
C. 访谈实验
D. 电话线圈装配实验
E. 生铁搬运试验
[单项选择]霍桑实验的主要研究结果是发现( )。
A. 物理环境与员工的工作效率关系较少
B. 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C. 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D. 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
[多项选择]霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）
A. 照明实验
B. 福利实验
C. 访谈实验
D. 群体实验
E. 奖励实验
[单项选择]霍桑实验表明，生产效率的提高与降低，主要取决于( )。
A. 劳动组织专业化程度
B. 工作条件
C. 金钱的刺激
D. 职工的工作情绪
[单项选择]梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。
A. 经济人
B. 社会人
C. 经济—社会人
D. 有不同层次需求的人
[单项选择]在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意( )
A. 科学技术的因素
B. 群体规范的因素
C. 目标管理的因素
D. 人际关系的因素
[单项选择]( )是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。
A. 经济人理论
B. 人际关系学说
C. 非正式组织理论
D. 需求层次理论
[判断题]艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
[单项选择]霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )
A. 心理吸引法
B. 感情投资法
C. 深层了解法
D. 中和互补法
[单项选择]按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A. “经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B. “复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C. “社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D. “自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式( )
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]电子自旋的假设是被下列何人的实验证明的？（）
A. Zeeman
B. Gouy
C. Stark
D. Stern-Gerlach
[单项选择]流行病学实验采用盲法的目的是
A. 安全
B. 增加效力
C. 减少偏倚
D. 减少样本量
E. 防止失访
[单项选择]霍桑试验证明人是
A. “工具人”
B. “机器人”
C. “经济人”
D. “社会人”
E. “自认人”
