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[单项选择]霍桑试验证明人是
A. “工具人”
B. “机器人”
C. “经济人”
D. “社会人”
E. “自认人”
[单项选择]霍桑试验属于典型的( )
A. 实验室实验
B. 现场实验
C. 调查
D. 测验
[单项选择]进行霍桑试验的时间为( )
A. 从1927年至1932年
B. 从1928年至1930年
C. 从1928年至1936年
D. 从1927年至1931年
[单项选择]通过霍桑试验，梅奥提出了( )
A. 经济人理论
B. 正式群体理论
C. 领导能力理论
D. 人群关系理论
[单项选择]霍桑试验的最初目的是研究（）。
A. 照明强度、休息时间、工资形态等工作条件变化与作业效率的关系
B. 非正式组织对作业效率的影响
C. 正式组织对作业效率的影响
D. 社会人与作业效率的关系
[单项选择]霍桑试验得出的结论之一是( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 简单人
[单项选择]梅奥在霍桑试验中提出来的理论是( )。
A. 现代激励理论
B. 人群关系理论
C. 需要理论
D. 目标设置理论
[单项选择]霍桑试验表明，提高生产效率主要取决于( )。
A. 新型领导
B. 工作方法
C. 工作条件
D. 士气
[单项选择]梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A. 工场照明试验
B. 继电器装配室试验
C. 大规模访谈
D. 接线板接线工作室试验
[单项选择]梅奥(George Elton Mayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A. 社会人
B. 自然人
C. 行为人
D. 思想人
[单项选择]20世纪30年代，有一个管理科学史上著名的霍桑试验，结果表明( )。
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[单项选择]领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是（ ）
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[单项选择]整个霍桑研究分五个阶段，其中着重试验的阶段是( )
A. 第一、二阶段
B. 第三、四阶段
C. 第四、五阶段
D. 第三、四、五阶段
[单项选择]霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于( )
A. 心理吸引法
B. 感情投资法
C. 深层了解法
D. 中和互补法
[单项选择]霍桑实验采用的人性假设是（）
A. 机械人
B. 经济人
C. 社会人
D. 复杂人
[单项选择]霍桑实验的主要研究结果是发现( )。
A. 物理环境与员工的工作效率关系较少
B. 要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
C. 工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D. 发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
[单项选择]保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件，为他人骗取保险金提供条件的，( )。
A. 构成提供虚假证明文件罪
B. 以保险诈骗罪的共犯论处
C. 构成伪证罪
D. 构成提供虚假证明文件罪和保险诈骗罪两罪
