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[单项选择]霍桑试验证明人是
A. “工具人”
B. “机器人”
C. “经济人”
D. “社会人”
E. “自认人”
[单项选择]霍桑试验表明（）。
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[单项选择]进行霍桑试验的时间为( )
A. 从1927年至1932年
B. 从1928年至1930年
C. 从1928年至1936年
D. 从1927年至1931年
[单项选择]通过霍桑试验，梅奥提出了( )
A. 经济人理论
B. 正式群体理论
C. 领导能力理论
D. 人群关系理论
[单项选择]霍桑试验的最初目的是研究（）。
A. 照明强度、休息时间、工资形态等工作条件变化与作业效率的关系
B. 非正式组织对作业效率的影响
C. 正式组织对作业效率的影响
D. 社会人与作业效率的关系
[单项选择]由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
A. 决策理论学说
B. 科学管理学说
C. 管理过程学说
D. 人际关系学说
[单项选择]梅奥在霍桑试验中提出来的理论是( )。
A. 现代激励理论
B. 人群关系理论
C. 需要理论
D. 目标设置理论
[单项选择]霍桑试验表明，提高生产效率主要取决于( )。
A. 新型领导
B. 工作方法
C. 工作条件
D. 士气
[单项选择]梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）
A. 工场照明试验
B. 继电器装配室试验
C. 大规模访谈
D. 接线板接线工作室试验
[单项选择]梅奥(George Elton Mayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A. 社会人
B. 自然人
C. 行为人
D. 思想人
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择]领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是（ ）
A. 韦伯
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 麦格雷戈
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
A. 行为科学学说
B. 人文关系学说
C. 人际关系学说
[填空题]霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
