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[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
[单项选择]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。
A. 产品销售额
B. 日常出勤率
C. 工作协作性
D. 工作责任感
[单项选择]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型主观考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 行为导向型客观考评方法
[单项选择]某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )
A. 信度差
B. 效度差
C. 可接受性差
D. 敏感性强
[单项选择]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对工作人员的绩效管理和 ( )。
A. 对仓储设施的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对部门管理人员的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对部门管理人员的绩效管理和( )。
A. 对工作人员的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对仓储设施的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
[单项选择]按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是（ ）
A. 行为特征评定法
B. 实绩记录法
C. 目标管理评价法
D. 强迫选择比较法
[单项选择]通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是( )
A. 排队法
B. 成对比较法
C. 强迫分配法
D. 图表评定法
[单项选择]人员绩效考评的主要信息来源于( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 自我考评
D. 同事考评
[单项选择]专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖励
D. 高基薪加低佣金或奖励
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]确定企业销售人员队伍的规模，采用（）更为实际与科学。
A. 销售百分比法
B. 分解法
C. 工作负荷法
D. 成本核定法
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。
A. 纯佣金制
B. 高基薪加低佣金或奖金
C. 低基薪加高佣金或奖金
D. 纯基薪制
