更多"测验长度，亦即测验的数量可影响信度系数，如在一个测验中增加同质题目，则"的相关试题:
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）影响信度系数
A. 难度
B. 可靠性
C. 可理解性
D. 有效性
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，影响信度系数的题目的（）
A. 难度
B. 区分度
C. 信度
D. 效度
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（ ）会影响信度系数。
A. 难度
B. 长度
C. 信度
D. 效度
[单项选择]信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是( )
A. r=(r真/r测)2
B. r=(r测/r真)2
C. r=(r真/r测-1)2
D. (1-r测/r真)2
[单项选择]根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为
A. 二者恒等
B. 效度系数大于信度系数
C. 信度系数小于或等于效度系数
D. 信度系数大于或等于效度系数
[单项选择]信度系数(r)( )。
A. 当r＞0.85时，可用于团体，不可用于个人比较
B. 当r＞0.85寸，可用于团体和个人比较
C. 当r＞0.85时，不可用于团体和个人
D. 当r＞0.85时，不可用于团体，可用于个人
[单项选择]以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数( )。
A. 越大
B. 越低
C. 越小
D. 不变
[单项选择]以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越（）。
A. 大
B. 低
C. 小
D. 不确定
[单项选择]对于态度测验，信度系数一般应为( )之间。
A. 0.50～0.60
B. 0.60～0.70
C. 0.70～0.80
D. 0.80～0.85
[单项选择]常用的信度评估系数不包括（）系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[单项选择]信度是标准化心理测验的基本要求之一，主要是指测量结果的可靠性或一致性。一般能力与成就测验的信度系数通常要在
A. 0.90以上
B. 0.85～0.90
C. 0.80～0.85
D. 0.75～0.80
E. 0.70～0.75
[多项选择]信度系数在解释个人分数的意义时的作用是（）。
A. 估计误差分数的范围
B. 估计真实分数的范围
C. 了解实得分数再测时可能的变化情形
D. 了解误差分数的大小
[单项选择]如果某测验的信度系数为0.80，下列说法正确的是。（）。
A. 对个人和团体均不能做出评价或预测
B. 对个人和团体均能做出评价或预测
C. 可以用于团体比较，但不能鉴别或预测个体的成绩
D. 可用于鉴别或预测个人的成绩或作为，但不能用于团体比较
[单项选择]常用的信度评估系数不包括（ ）。
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数
[单项选择]由一个受测者样本在一个测验上的得分计算得到的奇偶相关系数为0.50，则经过校正后得到的分半信度系数应改为
A. 0.60
B. 0.67
C. 0.70
D. 0.77
[单项选择]如果某测验的信度系数为O．8，那么该测验中真分数造成的变异占( )。
A. 80%
B. 20%
C. 64%
D. 36%
