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[单项选择]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。
A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资
D. 劳动者本人平均工资
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单项选择]根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。
A. 6个月工资的经济补偿金
B. 12个月工资的经济补偿金
C. 18个月工资的经济补偿金
D. 24个月工资的经济补偿金
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是：( )
A. 用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
B. 劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的
C. 某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
D. 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
[单项选择]下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。
A. 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者提出解除劳动合同的
[单项选择]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%
[单项选择]（2005，17）用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以（）。
A. 撤销
B. 变更
C. 不予执行
D. 不受理
[单项选择]用人单位对劳动者追索劳动报酬、养老金、医疗费、经济补偿金等相关费用给付数额不当的，人民法院可以（）。
A. 撤销
B. 变更
C. 不予执行
D. 不受理
[单项选择]某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。
A. 8905
B. 5505
C. 9005
D. 9425
[单项选择]某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。
A. 4500
B. 4925
C. 4410
D. 4245
