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[单项选择]面试不能够考核应聘者的（）。
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 衣着外貌
D. 科研能力
[单项选择]考查保险公司资本充足性主要考查( )。
A. 投资收益充足率、保单失效率等方面
B. 资产报酬率、资本报酬率等方面
C. 最低偿付能力指标、偿付能力系数及盈余状况等方面
D. 保单失效率、经营费用保费比等方面
[单项选择]考查一家保险公司的经济实力主要是考查( )。
A. 保险公司的偿付能力和经营状况
B. 保险公司的盈利能力和经营状况
C. 保险公司的产品开发能力和经营状况
D. 保险公司的资金运用能力和经营状况
[单项选择]依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )
A. 预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B. 预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C. 预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D. 预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
[单项选择]正式面试阶段，面试考官（ ）
A. 应密切注意应聘人员的行为和反应
B. 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛
C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D. 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
[单项选择]根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价( )。
A. 升高
B. 降低
C. 不变
D. 不同情况不同结果
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录音压力
[单项选择]选择工程咨询公司主要考查( )。
A. 咨询费低
B. 咨询公司以往的业绩
C. 建议书的水平和质量
D. 与雇主关系好坏
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]在面试过程中，面试考官始终处于( )。
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
[单项选择]重复性实验是考查候选方法的（）
A. 操作误差
B. 方法误差
C. 随机误差
D. 比例系统误差
E. 恒定系统误差
[单项选择]考查个人绩效常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标
[单项选择]沙盘推演可以考查被试的( )。
A. 统计能力
B. 分析能力
C. 理解能力
D. 概括能力
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（）。
A. 考官提问的各式问题
B. 色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
[单项选择]即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出奇不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。
由此可推知下面的内容是关于：
A. 考官提问的各式问题
B. 各色各样的面试形式
C. 面试失败的主要原因
D. 应试回答的注意要点
