更多"( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业"的相关试题:
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法
[单项选择]面试是招聘的一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。 以下哪项是上述论证最可能假设的
A. 应聘者的个性很难通过招聘的其他环节来展示。
B. 个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C. 只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D. 在招聘的各个环节中，面试比其他环节更重要。
E. 面试的唯一目的就是了解应聘者的个性。
[单项选择]应聘者的( )通过背景调查是不准确的。
A. 教育状况
B. 个人品质
C. 性格特征
D. 工作能力
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[单项选择]招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。
A. 全面性
B. 目标性
C. 直观性
D. 主观性
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和招聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单项选择]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
A. 背景调查
B. 猎头公司
C. 招聘调查问卷
D. 简历筛选
[单项选择]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好
[判断题]委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。
[单项选择]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单项选择]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。
A. “文件篓”测试
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 销售竞赛
[单项选择]在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A. 职称证书
B. 背景材料
C. 学历文凭
D. 身份证件
[单项选择]面试考官提问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪。这是面试实施阶段的( )。
A. 确认阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 导入阶段
[单项选择]对应聘者进行初审，是对应聘者是否符合( )的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。
A. 职位基本要求
B. 行为基本要求
C. 领导基本要求
D. 职称基本要求
[单项选择]( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A. 材料筛选法
B. 笔试
C. 面试
D. 情景模拟测试
