更多"以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以( )为主的生产性岗位。"的相关试题:
[单项选择]( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
[单项选择]适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。
A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力
[单项选择]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
[单项选择]以( )为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功
[单项选择]将投资划分为生产性投资和非生产性投资，是依据( )所作的分类。
A. 投资行为的介入程度
B. 投入的领域不同
C. 投资的方向不同
D. 投资的内容不同
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A. 自我反馈
B. 绩效监控
C. 绩效评价面谈
D. 360度绩效反馈
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。
A. 360度绩效反馈
B. 自我反馈
C. 绩效评价面谈
D. 绩效监控
[单项选择]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（ ）。
A. 产生差距的原因
B. 个人能力的差距
C. 组织绩效的差距
D. 行为动机模式
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 结果效度
