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[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是( )
A. 员工的公平性
B. 外部的公平性
C. 内部的公平性
D. 封闭的公平性
[多项选择]日常薪酬管理工作的内容有（）。
A. 薪酬调查
B. 统计分析调查结果
C. 薪酬调整
D. 适时计算员工薪酬
E. 制定薪酬计划
[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[单项选择]当期收入是按照单位当前承诺获得的薪酬，通常在一年之内获得，下列说法正确的是( )。
(1)工资是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿
(2)当期兑现，属于即时权益
(3)补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划
(4)具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能
A. (1) (2)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (2) (4)
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]李杰是华升公司市场开发部经理，获得国内知名大学MBA学位，工作能力强，薪酬待遇高。如果你是李杰的主管，你认为以下哪一种方法可以进一步促进他的工作绩效？（）
A. 对他的工作业绩采用新的考核方法和奖励制度
B. 对他的成绩给予公开的表扬
C. 提高他地位的象征（宽敞的办公室，新的头衔，专门的助理）
D. 减少对他的控制和监督，使他有更多的决策和行动自由
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，( )实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
A. 工作环境
B. 薪酬因素
C. 尊重的需求
D. 自我实现的可能性
[单项选择]既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（ ）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 年资
D. 技能
[单项选择]( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
