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[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]所谓特定职位包含的任务和职责的质的要求是指( )。
A. 组织职位的广度
B. 组织职位的深度
C. 组织职位的配置
D. A和B
[单项选择]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。
A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误
[单项选择]针对需要配置的职位对任职者的素质要求设计的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 开发性测评
C. 配置性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]职位分析应遵循以稳定为前提，重视( )管理。
A. 人员
B. 资金
C. 动态
D. 静态
[单项选择]在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。
A. 知识
B. 心理
C. 特殊能力
D. 劳动技能
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。
A. 非语言行为造成的错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 首因效应
[单项选择]( )要求价格鉴证必须根据鉴证的特定目的，选择适用的方法和标准，制定科学的鉴证方案，并遵循规定的程序实施操作。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 客观原则
D. 科学原则
[单项选择]职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应，这是劳动人事管理应遵循的( )的表现。
A. 科学性原则
B. 经济性原则
C. 竞争原则
D. 法制原则
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
[单项选择]( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A. 自传式调查表
B. 应聘者简历
C. 加权招聘申请表
D. 应聘者推荐表
