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[单项选择]下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。
A. 股票选择权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
[单项选择]下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是( )。
A. 股票期权
B. 解聘
C. 接收
D. 监督
[单项选择]下列协调所有者与经营者矛盾的措施中，属于通过市场来约束经营者的办法是( )。
A. 解聘
B. 接收
C. 股票期权
D. 绩效股
[单项选择]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于( )。
A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 内在激励
D. 社会价值激励
[单项选择]经营者销售商品时采取的下列经营行为中，属于不正当竞争行为的是（）。
A. 在账外暗中给予买方回扣
B. 因为转产、歇业降价销售商品
C. 以明示方式给买方折扣并如实人账
D. 以低于成本的价格销售积压商品
[单项选择] 采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
A. ①②⑤⑥
B. ①②③④⑥
C. ①②③④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥⑦
[单项选择]下列不属于判断经营者是否通过串通行为控制市场价格的标准的是( )。
A. 是否具备了操纵市场价格的能力
B. 价格行为是否成为市场的主导价格
C. 市场价格竞争程度是否降低
D. 是否通过书面的形式实行串通行为
[单项选择]对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）
A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 市场竞争机制
D. 实物激励
[单项选择]公共管理过程有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（）。
A. 不同部门相互推诿，居民反映的问题迟迟得不到解决
B. 工作人员薪酬偏低，工作缺乏积极性
C. 各部门各自为政，服务标准不统一
D. 工作流程缺乏衔接，工作任务延期完成
[单项选择]某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（）。
A. 强化内部人控制
B. 解聘总经理
C. 加强对经营者的监督
D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩
[单项选择]某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，你采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。
A. 强化内部人控制
B. 解聘总经理
C. 加强对经营者的监督
D. 将经营者的报酬与其绩效挂钩
[单项选择]某制造商通过帮助零售商整理货架、设计商品陈列形式等来激励零售商，则其采用的激励方式属于（ ）。
A. 直接激励
B. 间接激励
C. 物质激励
D. 管理激励
[单项选择]股份有限公司采取募集设立方式设立的，公司成立后最少会有几名股东：
A. 2名
B. 5名
C. 3名
D. 6名
[单项选择]（）则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
A. 领导协调
B. 组织性协调
C. 沟通性协调
D. 制度性协调
[单项选择]( )是指股份公司对公司经营获得的盈余公积和应付利润采取现金分红或派息、发放红股等方式回馈股东的制度与政策。
A. 股份回购
B. 股票分割与合并
C. 股利政策
D. 增发、配股与转增股本
