更多"对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、"的相关试题:
[单项选择]经营者年薪制的构成要素包括( )。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
E. 技术工资
[单项选择]经营者年薪制的构成一般不包括（）。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 提成工资
D. 固定工资
[单项选择]下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
[单项选择]经营者年薪制的核心和宗旨是( )。
A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化
[单项选择]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。
A. 完善的职业生涯管理制度
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
[单项选择]实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
[多项选择]实行经营者年薪制应具备一定条件，这些条件包括（）。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争饥制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬体系
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[单项选择]对企业家实行年薪制的激励方式属于（ ）
A. 利益激励
B. 精神激励
C. 荣誉激励
D. 事业激励
[单项选择] 激励是一门科学，正确的激励是遵循（）。 1、组织目标与个人目标相结合的原则 2、外在激励和内在激励相结合的原则 3、正激励和负激励相结合的原则 4、按员工需要相结合的原则 5、坚持民主公正的原则 6、按团队需要激励的原则 7、物质激励和精神激励相结合的原则
A. 1、2、3、5、6、7
B. 1、2、3、4、7
C. 1、2、3、4、5、7
D. 1、2、3、6
[单项选择]在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 内在激励
D. 外在激励
[单项选择] 激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。 Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则； Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则； Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则； Ⅳ正激励与负激励相结合的原则； Ⅴ按员工需要激励的原则； Ⅵ坚持民主公正的原则。
A. Ⅰ～Ⅳ
B. Ⅰ～Ⅵ
C. Ⅰ～Ⅴ
D. Ⅱ～Ⅵ
[多项选择]激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其他激励。管理激励包括（）。
A. 院外游说
B. 被解雇和晋升的压力
C. 工薪和分红的诱惑
D. 资方与劳方讨价还价的工具
[单项选择]年薪制是以( )为时间单位。
A. 经营者规定日期
B. 企业会计年度
C. 季度
D. 企业产品销售期
[单项选择]某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于( )。
A. 报酬激励
B. 声誉激励
C. 内在激励
D. 社会价值激励
[单项选择]年薪制模型的组成要素不包括( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 优越的工作环境
[单项选择]分配权型年薪制可以用以针对( )。
A. 关键员工
B. 股东
C. 经营者
D. 一般员工
