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[单项选择]关键事件法的缺点是( )．
A. 无法为考评者提供客观事实依据
B. 记录和观察费时费力
C. 不能了解下属如何消除不良续效
D. 不能贯穿考评期始终
[单项选择]关键事件法的特点是（）。
A. 可以全面考察员工平时的工作表现
B. 便于进行员工之间的比较
C. 可以削弱评估者主观偏见的影响
D. 便于对结果进行量化分析
[单项选择]在使用关键事件法时，( )。
A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
[单项选择]关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
[单项选择]关键事件法关注的焦点集中在( )行为上。
A. 员工岗位
B. 领导岗位
C. 企业生产
D. 企业销售
[单项选择]在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
A. 通用的工作分析方法
B. 以工作为基础的工作分析方法
C. 以人为基础的工作分析方法
D. 以管理为基础的工作分析方法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]下列表述中，属于关键事件法主要优点的是( )。
A. 准确地描述平均绩效水平
B. 集中研究岗位行为
C. 只需花少量的时间去收集关键事件
D. 获得比较客观或证确的信息
[单项选择]下列关于关键事件法的描述，不正确的是( )。
A. 对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B. 要求详细记录具体分析职位特征的要求
C. 基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D. 在获取关键事件后还要对其进行编辑
[单项选择]在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事
[单项选择]在各种绩效考核方法中，关键事件法不能量化地衡量员工个体间的绩效差异，而行为锚定评价量表法则综合了定量和定性的特点，能完全用数字来衡量绩效。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]观察研究的取样记录法分为时间取样法、事件取样法和（ ）。
A. 典型取样法
B. 随机取样法
C. 活动取样法
D. 内容取样法
[单项选择]事件处理法不包括( )。
A. 适用范围
B. 优点
C. 缺点
D. 方法
[单项选择]观察法的主要缺点是
A. 资料的可靠性较低
B. 没有时间弹性
C. 费用较高
D. 难获得“有说服力”的统计量，以致观察研究的结果不能外推
E. 代表性好
[多项选择]事件分类法的特点不包括( )。
A. 能较突出地反映立档单位主要工作活动的面貌
B. 能较好地保持文件在内容方面的联系，使内容相同或相近的文件集中在一起
C. 便于按专业系统全面地查阅利用档案
D. 能保持全宗内文件在来源方面的联系，客观反映各组织机构工作活动的历史面貌，便于按一定专业查阅档案
E. 能够保持档案在形成时间方面的联系，可以反映出立档单位每年工作的特点和逐年发展的变化情况，便于按年度查阅和利用档案
[单项选择]集合调查法的主要缺点是
A. 漏填常有发生
B. 被调查者间的影响会导致调查结果的偏倚
C. 受调查员水平和工作责任心的影响 (访问偏差)
D. 需较多人员、经费和时间
E. 无法控制答卷环境
