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[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
A. (A) 偏态
B. (B) 正偏态
C. (C) 正态
D. (D) 负偏态
[单项选择]（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A. 单向劝导式绩效面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式绩效面谈
D. 解决问题式面谈
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A. 福利
B. 津贴
C. 奖金
D. 补助
[单项选择]（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
A. 绩效诊断
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]影响和制约员工工作绩效的主观因素是（）。
A. 人力资源制度
B. 市场竞争强度
C. 领导工作方式
D. 知识技能水平
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]（）认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( )
A. 提升面谈
B. 改善面谈
C. 协调面谈
D. 沟通面谈
[单项选择]考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核关注的是( )
A. 结果
B. 过程
C. 态度
D. 目标
[单项选择]员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
