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[单项选择]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。
A. (A) 适用范围小
B. (B) 打分容易出错
C. (C) 核算相当复杂
D. (D) 反馈比较困难
[单项选择]绩效管理的主要目的是( )。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立合理的绩效优化体系
D. 员工的晋升
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[多项选择]管理的缺陷主要包括（）
A. 技术缺陷
B. 不安全装束
C. 教育培训不够
D. 视力不良
[单项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。
A. 3 个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
E. 7个
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]采购商对供应商绩效管理的主要目的是确保供应商( )。
A. 供应的质量
B. 供应的效益
C. 管理水平提高
D. 经营状况良好
[单项选择]用纸张、缺陷单等来管理软件缺陷报告的方式被淘汰的主要原因是
A. 无法满足快速处理软件缺陷的需求
B. 无法满足快速存储软件缺陷的需求
C. 无法满足共享软件缺陷的需求
D. 以上全部
[单项选择]物业管理绩效评价的主要方法是( )。
A. 综合分析判断法
B. 功效系数法
C. 定性分析判断法
D. 基本指标计分方法
[单项选择]关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。
A. 领导和推动企业的绩效管理
B. 设计方案与实施控制
C. 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D. 修改和调整现行绩效管理方案的规定
[单项选择]某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：
A. 等级
B. A
C. B
D. C
E. D
F. E
G. 比例
H. 10%
I. 30%
J. 54%
K. 5%
L. 1%
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对部门管理人员的绩效管理和( )。
A. 对工作人员的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对仓储设施的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
