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[单项选择]有效的绩效管理的特征是（）。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[多项选择]工程项目绩效的特征是( )。
A. 早期性
B. 敏感性
C. 多因性
D. 多维性
E. 动态性
[单项选择]在ISO9000系列标准中，主要用于组织绩效改进的标准是（ ）
A. ISO9000
B. ISO9004
C. ISO9001
D. ISO1901l
[单项选择]下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是( )。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可操作性
[单项选择]物业管理绩效评价的主要方法是( )，用于计量指标的评价计分。
A. 德尔菲法
B. 市场比较法
C. 成本法
D. 功效系数法
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]物业管理绩效评价的主要方法是( )法，用于计量指标的评价计分。
A. 功效系数
B. 综合分析判断
C. 定性评价
D. 定量评价
[单项选择]资本资产定价模型主要用于( )。
A. 寻找证券均衡价格
B. 寻找证券收益率与风险的关系
C. 寻找单个证券与市场整体的关系
D. 寻找市场中价格被误定的证券
[单项选择]( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A. 组织行为矫正
B. 关键行为
C. 干预行为
D. 整合行为
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]在ISO9000族标准中主要用于组织的绩效改进的标准是（ ）
A. ISO9000
B. ISO9001
C. ISO9004
D. ISO19011
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
[单项选择]下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
