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[单项选择]将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
A. 绩效评价表法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 描述法
[单项选择]有效的绩效管理的特征是（）。
A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[多项选择]一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）
A. 计划绩效
B. 监控绩效
C. 评价绩效
D. 反馈绩效
[多项选择]绩效管理的方法包括（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[单项选择]主要用于绩效管理的特征模型是( )。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
[单项选择]下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是( )。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可操作性
[单项选择]在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（）也是非常重要的组成部分。
A. 经济条件
B. 组织文化
C. 组织战略
D. 内部沟通
[单项选择]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
[单项选择]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于( )环节。
A. (A) 第一
B. (B) 第二
C. (C) 第三
D. (D) 第四
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
A. (A) 目标第
B. (B) 考核第一
C. (C) 安全第一
D. (D) 收集资料第一
[单项选择]（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理制度设计
C. 绩效管理方法设计
D. 绩效考评标准垃计
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。
A. 战略目的
B. 管理目的
C. 开发目的
D. 奖惩目的
[单项选择]通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
A. 排序考评法
B. 评级量表法
C. 关键事件法
D. 文字叙述评价法
