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[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[单项选择]绩效管理不包括( )。
A. 组织诊断
B. 组织变革
C. 组织发展
D. 企业人事决策
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[多项选择]基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 分配比较法
[多项选择]整个绩效管理包括（）
A. 绩效考评
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 反馈沟通改进
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）
A. 线性规划法
B. 盈亏平衡法
C. 边际分析法
D. 平衡计分卡
[多项选择]绩效管理的目标包括（）
A. 对员工进行考核评定
B. 不断改善组织氛围，优化作业环境
C. 持续激励员工提高组织效率
[多项选择]下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
A. “3E”评价法
B. 标杆管理法
C. 平衡记分卡法
D. 层次分析法
E. 水平分析法
[单项选择]（）是一种综合性的绩效管理方法。
A. 简单排序法
B. 要素评定法
C. 工作记录法
D. 目标管理法
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A. 两者的作用不用
B. 两者的侧重点不同
C. 两者达到的效果不同
D. 两者的工具不同
[多项选择]绩效管理的流程包括（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效评估与反馈
D. 绩效回报
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]绩效管理包括哪几个环节（）
A. 绩效计划制定
B. 绩效措施与绩效过程辅导
C. 绩效考核与激励
D. 绩效面谈
[单项选择]在绩效管理过程中对员工进行指导时，可采用的方法不包括（）
A. 辅导
B. 反馈
C. 考评
D. 激励
