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[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
A. 战略性
B. 决定性
C. 根本性
D. 关键性
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A. 形成好的、可行的人力资源管理方案
B. 招聘到优秀人才
C. 充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D. 为企业总体规划提供依据
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A. 战略管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人事管理
D. 战略性人事管理
[单项选择]人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
A. 发展战略计划
B. 战术计划
C. 战略计划
D. 长期计划
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[单项选择]人力资源规划中的职业规划一般指( )
A. 个人层次的职业规划
B. 家庭层次的职业规划
C. 组织层次的职业规划
D. 国家层次的职业规划
[单项选择]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。
A. 模板
B. 模型
C. 人力资源管理实践
D. 人力资源手册
[单项选择]根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为( )。
A. 模型
B. 模板
C. 人力资源手册
D. 人力资源实践
