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[单项选择]企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A. 内部人员自然流失
B. 内部流动
C. 解聘
D. 择业偏好
[多项选择]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[单项选择]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是( )
A. 对员工的薪酬状况进行分析
B. 对企业文化特点进行分析
C. 对晋升和调换工作所带来的影响进行分析
D. 对企业内部员工的满意度进行调查
[单项选择]( )形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
[单项选择]人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。
A. 企业总体规划
B. 劳动力市场信息
C. 宏观经济形势
D. 外部环境信息
[单项选择]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。
A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 不熟悉部门工作
[单项选择]以下( )是影响消费需求变化的最活跃因素。
A. 个人收入
B. 个人可支配收入
C. 可任意支配收入
D. 人均收入
[多项选择]依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。
A. 德才兼备
B. 以德为先
C. 公开
D. 公平
E. 公正
[单项选择]以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业，影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金，且对企业不了解
[单项选择]在国内需求因素中，最活跃的因素是( )
A. 投资
B. 消费
C. 交换
D. 分配
[单项选择]( )是组织最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素。
A. 信息
B. 人
C. 资金
D. 材料
[单项选择]( )是组织最活跃的因素，也是最有不确定性的因素。
A. 信息
B. 人
C. 资金
D. 材料
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[单项选择]( )是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素。
A. 人
B. 资源
C. 职能
D. 信息
