更多"关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实施强制的原则
[单项选择]关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）
A. 劳动争议仲裁适用调解原则
B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是：( )。
A. 仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表以及政府指定的经济综合管理部门的代表组成
B. 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工所在地的仲裁委员会处理
C. 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由工会的代表担任
D. 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到申诉书之日起六十日内结束
[单项选择]关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁程序具有特定性
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁实行强制的原则
[单项选择]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁的基本特点的表述中，错误的是( )。
A. 从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B. 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议
C. 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖
D. 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉
[单项选择]关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种( )
A. 区分举证责任原则
B. 强制原则
C. 回避原则
D. 合议原则
[单项选择]关于劳动争议解决，说法错误的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；
B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议
D. 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
[单项选择]关于劳动争议调解，说法错误的是( )。
A. 调解活动强调群众的直接参与
B. 调解协议履行依赖于当事人自愿及舆论约束
C. 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定约束力
D. 在调解争议的任何阶段，争议双方当事人都有依法提请仲裁和申诉的权利
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的是( )。
A. 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会
B. 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理
C. 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理
D. 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。
A. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制
C. 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
[单项选择]关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。
A. 调解活动强调群众的直接参与
B. 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
C. 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力
D. 在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
[单项选择]以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
