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[单项选择]企业处于迅速发展阶段时,其薪酬结构为( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以工作为导向
D. 以能力为导向
[单项选择]在企业迅速发展的阶段,薪酬结构()。
A. 折中,以绩效为导向
B. 高弹性,以绩效为导向
C. 折中,以能力为导向
D. 高弹性,以能力为导向
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主,浮动薪酬处于非常次要的地位,使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式。
A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是()。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[多项选择]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%);职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A. (A) 以绩效为导向的
B. (B) 以工作为导向的
C. (C) 以能力为导向的
D. (D) 组合
[单项选择]某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。
技术与培训水平---------基础工资(48%)
职务(或岗位)价值---------岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)---------绩效工资(24%)
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[单项选择]在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例,两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单项选择]某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。
A. 以绩效为导向
B. 以工作为导向
C. 以能力为导向
D. 组合