更多"企业内部岗位设置的基本原则是( )。"的相关试题:
[单项选择]（）是设置岗位的基本原则。
A. 因人设岗
B. 因人定岗
C. 因事设岗
D. 因事定岗位
E. 因职设岗
[单项选择]设置岗位的基本原则是( )。
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D. 因企业结构设岗
[单项选择]房地产经纪机构岗位设置的基本原则是( )。
A. 公开、公平、公正
B. 工作丰富化
C. 高效率，高质量
D. 因事设岗，因岗设人
[单项选择]合理设置企业内部机构职能、建立严格的岗位责任制度，属于监理企业规章制度中( )管理制度的内容。
A. 人事
B. 劳动合同
C. 组织
D. 项目监理机构
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[多项选择]岗位职务描述的基本原则是（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[单项选择]工作岗位设计的基本原则不包括（）。
A. 明确任务目标
B. 责权利相对应
C. 合理分工协作
D. 互助合作目标
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括：岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 排除、合并、调整顺序、简化
B. 在何处做和谁来做
C. 何时做或按什么次序做
D. 做什么和为什么做及用什么手段来做
[单项选择]投资控制目标设置的基本原则是( )。
A. 既有先进性，又有实现的可能性，还必须有科学依据
B. 在决策阶段就设置一个一成不变的投资控制目标
C. 在建设项目实施过程中，不断修正和完善建设项目投资控制目标
D. 建设项目投资控制目标的设置是一项非常严肃而重要的工作
[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时问顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状收集和分类
B. 岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查
C. 人员作业率的瞬时观测
D. 工作流程调查分析
