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[单项选择]在福利管理的整个流程中，福利反馈是不可或缺的一个组成部分，贯穿于福利方案由制定到实施、控制、调整的全过程。事实上，企业在刚刚开始设计和开发福利方案的时候，就应该考虑如何就该方案与员工进行反馈的问题。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]在任何福利沟通方案中，最重要的步骤可能是正式沟通会议的筹办和举行．这种会议目的在于就整个福利方案进行解释和推销工作．（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]审定印发是规章制度制定的关键环节，为提高规章制度的权威性，企业规章制度一般应在征求有关部门意见后，（ ）。
A. 由起草部门的负责人签字印发
B. 由企业主管领导签字印发
C. 由企业法定代表人签字印发
D. 提交董事会、总经理办公会等有关决策会议讨论通过，然后由企业负责人签字印发
[单项选择]在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象
[单项选择]政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依据政府职能和施政计划制定执行计划的实施方案，然后在成本效益分析的基础上确定实施方案所需要支出的费用，以此来编制的预算是( )。
A. 绩效预算
B. 地方预算
C. 投入预算
D. 基数预算
[单项选择]制定项目实施方案，进行研究和规划是项目过程管理应用中的( )过程。
A. 开始启动
B. 计划
C. 执行和控制
D. 结束
[单项选择]政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依据政府职能和施政计划制定执行计，划的实施方案，然后在成本效益分析的基础上确定实施方案所需要支出的费用，以此来编制的预算是( )。
A. 绩效预算
B. 地方预算
C. 投入预算
D. 基数预算
[单项选择]健全企业法律风险防范机制、推动企业普法工作全面深入开展的关键环节是：( )。
A. 企业法律顾问的普法工作
B. 中层经营管理人员的普法工作
C. 普通职工的普法工作
D. 企业负责人的普法工作
[单项选择]制定融资方案、进行经济评价、编制初步设计概算的依据是( )。
A. 项目实施进度
B. 场址选择
C. 投资估算
D. 技术方案、设备方案和工程方案
[单项选择]从多个可能的方案中选择一个被执行的方案是在施工管理的( )环节进行。
A. 执行
B. 决策
C. 筹划
D. 检查
[单项选择]制定采购预算方案首先要（）
A. 确定采购产品的种类及型号价格
B. 编写需求方案
C. 确定预算的核算基数
D. 征求技术人员的意见
[单项选择]员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括（ ）：①总量目标； ②结构目标；③成本目标；④效益目标；⑤体制目标。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①③④⑤
[单项选择]员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括（ ）：①总量目标；②结构目标；③成本目标；④效益目标；⑤体制目标。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①③④⑤
[单项选择]在制定福利制度时，最适合选择标准化福利计划的企业是（ ）。
A. 处于初创成长期的企业
B. 处于成熟期的企业
C. 处于稳定期的企业
D. 处于衰退期的企业
[单项选择]制定税务筹划方案的步骤是( )。
Ⅰ．进行法律可行性分析
Ⅱ．各因素变动分析
Ⅲ．敏感程度分析
Ⅳ．应纳税额的计算
Ⅴ．分析纳税人业务背景，选择节税方法
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B. Ⅴ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ
C. Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D. Ⅴ、Ⅰ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅲ
[多项选择]经营者进行价格活动，应执行依法制定的( )。
A. 政府指导价
B. 政府定价
C. 法定的价格干预措施
D. 法定的市场调节价
E. 法定的价格紧急措施
[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
