更多"劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一"的相关试题:
[单项选择]利益协调型劳动关系的多元化观点认为（ ）的矛盾是企业内部占主导地位的矛盾。
A. 市场竞争和企业现状
B. 不同工作团队
C. 经营者和劳动者
D. 领导者和执行者
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单项选择]（）采取各种措施促进劳动就业、发展职业教育、指定劳动标准、调节社会保险、协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
A. 社会
B. 集体
C. 个人
D. 国家
[单项选择]由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特点的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指( )。
A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突
[单项选择]坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是（）。
A. 人本管理原理
B. 系统管理原理
C. 动态管理原理
D. 科学管理原理
[单项选择]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
A. 法律效力
B. 法律规范
C. 法律
D. 法律形式
[单项选择]为实现一定时期的目标，政府制定的协调参与运输活动各经济主体利益关系的行为准则，是属于（ ）的内容范畴
A. 运输规则
B. 运输政策
C. 运输机制
D. 运输管理
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 劳动者
[单项选择]《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A. 用工行为
B. 劳动行为
C. 劳动行为和用工行为
D. 管理行为
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( )。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]管理是一个动态协调过程，主要协调人与（）之间的活动和利益关系。
A. 组织、物、人
B. 事、环境、人
C. 事、财产、组织
D. 事、物、人
[单项选择]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。
A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则
[单项选择]劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律规范
