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[单项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效考核指标
D. 职业发展规划
[单项选择]在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )
A. 人员定向问卷
B. 职位定向问卷
C. 结构式问卷
D. 开放式问卷
[单项选择]( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A. 责任
B. 任务
C. 职责
D. 职权
[单项选择]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
A. 培训成绩的衡量标准
B. 以能力和业绩为导向的分配原则
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件
[单项选择]( )为组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、能力与素质、培训要求等信息提供详细的描述。
A. 人员管理计划表
B. 职能描述书
C. 职能分工表
D. 组织结构图
[单项选择]（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[单项选择]岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其它要素方面的（ ）要求。
A. 最高
B. 一般
C. 最低
D. 特殊
[单项选择]中国证监会对取得经理层人员任职资格但未实际任职的人员实行资格年检。上述人员应当自取得任职资格的下一个年度起，在每年( )向住所地的中国证监会派出机构提交由单位负责人或者推荐人签署意见的年检登记表。
A. 第一季度
B. 第二季度
C. 第三季度
D. 第四季度
[单项选择]（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规范
D. 劳动制度
[单项选择]( )是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A. 职权
B. 权限
C. 职责
D. 职位
[单项选择]同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或近似的工作岗位的集合是( )。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 职系
[单项选择]( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的
方法。
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
[单项选择]（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A. 访谈法
B. 工作任务分析法
C. 日志法
D. 重点团队分析法
[单项选择]临床药师的任职资格是
A. 具有药学专业本科以上学历并按人事部有关规定取得中级以上药学专业技术资格
B. 具有药学专业专科以上学历并按人事部有关规定取得中级以上药学专业技术资格
C. 具有药学专业本科以上学历并按人事部有关规定取得药师以上药学专业技术资格
D. 具有药学专业专科以上学历并按人事部有关规定取得药师以上药学专业技术资格
E. 具有药学专业研究生以上学历并按人事部有关规定取得中级以上药学专业技术资格
[单项选择]( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作结构化
D. 工作条例化
