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[单项选择]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的( )和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A. 制度
B. 理论依据
C. 评价标准
D. 机制
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于 (51) 。
A. 赫茨伯格的双因素理论
B. 马斯洛需要层次理论
C. 弗罗姆的期望理论
D. 麦格雷戈的X理论
[单项选择]在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。
A. 刻板效应
B. 盲点效应
C. 晕轮效应
D. 过宽或过严倾向
[单项选择]在绩效考核的目标管理法中，（）。
A. 企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B. 必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C. 目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标
D. 目标的制订是由下而上完成的
[单项选择]( )常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是( )
A. 行为观察评价法
B. 组织行为修正法
C. 强制分布法
D. 评价中心法
[单项选择]管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下( )不属于项目目标管理问题。
A. 项目管理目标的时间
B. 项目管理目标的约束
C. 项目绩效管理及考核
D. 项目管理目标的制定及落实
[单项选择]对加强责任中心管理，开展责任成本管理方法以及对于部门的绩效考核十分有利的核算方式是( )。
A. 以某种物流功能为对象
B. 以某一服务客户作为核算对象
C. 以企业全部物流活动为对象进行计算
D. 以某一物流部门为对象
[单项选择]物业服务企业内部管理制度由物业服务企业自行制定，其中劳动用工制度和绩效考核制度是（）的组成部分。
A. 部门职责
B. 员工管理制度
C. 操作规程
D. 岗位职责
[单项选择]社会保险是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。 下列属于社会保险的是( )。
A. 工伤保险
B. 退伍军人安置费
C. 国家向洪水灾区人民发放生活救济
D. 旅客人身伤害保险
