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[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是( )
A. 行为观察评价法
B. 图表评定法
C. 行为锚定等级评价法
D. 组织行为修正法
[单项选择]在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。
A. 工作业绩
B. 态度
C. 能力
D. 能力和态度
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。
A. 可靠性
B. 稳定性
C. 一致性
D. 准确性
[单项选择]( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于( )
A. 考核
B. 比较
C. 挖潜
D. 绩效提升
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有（）方面。
A. 3 个
B. 4个
C. 5个
D. 6个
E. 7个
[单项选择]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
E. 都不是
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A. (A) 要素与要素
B. (B) 要素与结构
C. (C) 要素与系统
D. (D) 系统与环境
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对工作人员的绩效管理和 ( )。
A. 对仓储设施的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对部门管理人员的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
[单项选择]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。
A. 绩效管理计划
B. 绩效标准
C. 绩效考核与评价
D. 绩效沟通
